Вопрос: Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (период - месяц). Норма согласно производственному календарю за месяц соблюдается. Бывают ситуации, когда работник работает 6 дней подряд с понедельника по субботу, воскресенье - выходной. Статьей 110 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Можно ли считать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день? Например, сотрудник в субботу работает до 16-00... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (период - месяц). Норма согласно производственному календарю за месяц соблюдается. Бывают ситуации, когда работник работает 6 дней подряд с понедельника по субботу, воскресенье - выходной. Статьей 110 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Можно ли считать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день? Например, сотрудник в субботу работает до 16-00, воскресенье - выходной, а в понедельник он выходит на работу в 11-00.

Да, можно. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению, является свободным (временем отдыха).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.