Вопрос: Имеет ли право работодатель возложить обязанности за временно отсутствующего заведующего отделом на работника без соответствующего данной должности образования и квалификации? Медрегистратор отдела медицинской статистики может исполнять обязанности заведующего отделом, когда имеется должность, занимаемая медицинским статистиком, а так же дополнительный объём работ возложить на архивариуса отдела медицинской статистики, не предложив эти объёмы самому медицинскому статистику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель возложить обязанности за временно отсутствующего заведующего отделом на работника без соответствующего данной должности образования и квалификации? Медрегистратор отдела медицинской статистики может исполнять обязанности заведующего отделом, когда имеется должность, занимаемая медицинским статистиком, а так же дополнительный объём работ возложить на архивариуса отдела медицинской статистики, не предложив эти объёмы самому медицинскому статистику?

Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений на совмещение разных должностей одним работником с его согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.