Вопрос: В бухгалтерию поступил приказ о замене уроков вакансии по должности учитель. Заменяла педагог дополнительного образования. Оклад учителя - 7069 руб. Оклад педагога дополнительного образования - 6510 руб. Как правильно оформить и оплатить это замещение? Правомерно ли оплачивать вакансию как замену уроков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В бухгалтерию поступил приказ о замене уроков вакансии по должности учитель. Заменяла педагог дополнительного образования. Оклад учителя - 7069 руб. Оклад педагога дополнительного образования - 6510 руб. Как правильно оформить и оплатить это замещение? Правомерно ли оплачивать вакансию как замену уроков?

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности (в данном случае замена урока) может осуществляться путем совмещения должностей. Для этого необходимо получить письменное согласие работника, подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о совмещении должностей. Размер доплаты за совмещение должен быть установлением соглашением между работниками и работодателями.

Совмещение должностей может выполняться как вместо временно отсутствующего работника, так и по свободной (вакантной) должности. Запрета на оформление совмещения по вакантной должности действующее законодательство не содержит.

Правовое обоснование:

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.