Вопрос: В театре за полчаса до начала представления актер Петров почувствовал себя плохо (повышенное кровяное давление, головокружение) и объявил, что не сможет выйти на сцену. Руководство сразу же предложило актеру Сидорову, участвующему в этом же спектакле, заменить Петрова, исполнив в спектакле две роли (свою и роль Петрова). Такая возможность у него была, поскольку в спектакле не было сцен, в которых оба актера участвовали бы одновременно. На следующий день актер Петров вышел на работу. Какие документы и когда их нужно было оформить в связи с заменой Петрова Сидоровым в двухчасовом спектакле? Ввиду того, что... (журнал "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2017 г.)

В театре за полчаса до начала представления актер Петров почувствовал себя плохо (повышенное кровяное давление, головокружение) и объявил, что не сможет выйти на сцену. Руководство сразу же предложило актеру Сидорову, участвующему в этом же спектакле, заменить Петрова, исполнив в спектакле две роли (свою и роль Петрова). Такая возможность у него была, поскольку в спектакле не было сцен, в которых оба актера участвовали бы одновременно. На следующий день актер Петров вышел на работу. Какие документы и когда их нужно было оформить в связи с заменой Петрова Сидоровым в двухчасовом спектакле? Ввиду того, что времени до начала спектакля после объявления Петровым о невозможности выйти на сцену оставалось очень мало, можно ли эти документы было оформить после спектакля? Можно ли в должностной инструкции Сидорова прописать дополнительное выполнение им обязанностей временно отсутствующего актера? Можно ли в дополнительном соглашении о выполнении Сидоровым дополнительной работы предусмотреть по его просьбе вместо доплаты предоставление одного дня отгула в удобное для него время?

В. Никитин,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2017 г., с. 58-61.

Рассматриваемые вопросы регулируются положениями ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

В силу ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Так как в рассматриваемой ситуации Сидоров выполняет дополнительную работу по своей же профессии, то совмещения профессий не возникает.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности).

Из данных норм следует, что существуют три способа оформления дополнительной работы по той же профессии. В связи с этим возникает вопрос о том, относить ли выполнение дополнительной работы Сидоровым к расширению зоны обслуживания, увеличению работ или исполнению обязанностей временно отсутствующего работника. По нашему мнению, нужно исходить из того, что Сидоров:

- заменил Петрова;

- заменил Петрова только на два часа;

- во время спектакля выполнял одновременно и свою работу, и работу временно отсутствующего Петрова.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации речь может идти только об исполнении Сидоровым обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы.

В частях 3 и 4 ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме.

Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из вышесказанного следует, что в ситуации, когда за полчаса до начала спектакля Петров сообщил, что не сможет выйти на сцену, а работодатель предложил Сидорову исполнить на сцене две роли (за себя и Петрова) и Сидоров согласился, работодателю нужно было сделать следующее.

До начала спектакля он должен был заключить с Сидоровым дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо было прописать такие условия:

- срок выполнения, содержание и объем дополнительной работы;

- размер доплаты.

И только после подписания сторонами этого допсоглашения у Сидорова появилась бы обязанность во время спектакля играть, кроме своей роли, еще и роль Петрова.

Возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору Сидорова после окончания спектакля. Данный вопрос возникает в связи с тем, что времени до начала спектакля было очень мало и актерам нужно было настроиться и подготовиться для выхода на сцену. Из положений ТК РФ следует, что такой вариант нарушает положения ст. 60.2 и 151 ТК РФ, поскольку еще до начала выполнения дополнительной работы Сидоровым работодатель должен был получить его письменное согласие на условия дополнительной работы. И если условия дополнительной работы Сидорова бы не устроили, он был бы вправе отказаться от дополнительного соглашения.

Замена допсоглашений к трудовому договору записью в должностной инструкции об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Подобный вопрос был рассмотрен в письмах Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 22-2-897, в которых сделан вывод, что в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществления доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Обоснованность этих выводов вызывает у нас сомнения по трем причинам:

1. В статье 57 ТК РФ сказано, что в трудовом договоре должна быть прописана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Трудовой кодекс не содержит нормы, в которой бы было прописано, что в должностной инструкции работника могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией он исполняет его обязанности.

2. В статье 60.2 ТК РФ предполагается получение согласия работника на выполнение дополнительной работы по той же профессии. Если же в инструкции будет предусмотрено выполнение дополнительной работы в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией, работник лишается права отказаться от выполнения дополнительной работы, что нарушает указанную норму.

3. В статье 151 ТК РФ говорится о назначении доплаты работнику за выполнение им дополнительной работы. В вышеприведенных письмах дополнительная плата не предусматривается, поскольку дополнительная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, что противоречит ст. 151 ТК РФ.

Поэтому, по нашему мнению, для соблюдения положений ТК РФ правильнее будет заключать с Сидоровым дополнительные соглашения к трудовому договору, а не прописывать в его должностной инструкции выполнение в период отсутствия на рабочем месте Петрова его обязанности.

Замена доплаты отгулом. Если при заключении допсоглашения о выполнении Сидоровым дополнительной работы он просит вместо доплаты предоставить ему один день отгула в удобное для него время и работодатель готов пойти ему навстречу, необходимо учитывать, что ТК РФ не предусматривает такой возможности. То есть за выполнение дополнительной работы обязательно должна быть определена доплата, размер которой должен быть соответствующим.

Если по взаимному согласию сторон вместо дополнительной оплаты будет предусмотрено предоставление Сидорову отгула, трудовая инспекция может признать это нарушением работодателем положений ТК РФ и привлечет его к административной ответственности.

1 ноября 2017 г.