Вопрос: Бюджетным учреждением культуры была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой были установлены рабочие места с вредными условиями труда. Какие типовые нормы для обеспечения специальной одеждой могут применяться для работников учреждений культуры? (журнал "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2017 г.)

Бюджетным учреждением культуры была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой были установлены рабочие места с вредными условиями труда.

Какие типовые нормы для обеспечения специальной одеждой могут применяться для работников учреждений культуры?

О. Никулина,

эксперт журнала "Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2017 г., с. 62-64.

На основании ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести за счет собственных средств и бесплатно выдать работникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- на работах, связанных с загрязнением.

Для обеспечения работников СИЗ применяются результаты проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона N 426-ФЗ*(1).

Под особыми температурными условиями следует понимать ежегодные сезонные изменения температуры и особенности производственного процесса (охлаждающий, нагревающий микроклимат в помещении, который определяется по результатам СОУТ), а под загрязнением - общие производственные загрязнения рабочих помещений, элементов производственного оборудования и др. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда РФ от 20.09.2016 N 15-2/ООГ-3388.

Минтруд в Письме от 06.03.2017 N 15-2/ООГ-577 разъясняет, что работодатель вправе выдавать работникам только СИЗ, соответствующие требованиям безопасности и прошедшие процедуру подтверждения соответствия согласно ст. 5 Технического регламента*(2), а также маркированные единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союза.

Порядок выдачи работникам СИЗ установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила N 290н).

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности утверждены Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 N 997н. В нем установлены следующие нормы:

N п/п	Наименование профессии (должности)	Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)
23	Дворник; уборщик территорий	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.
		Фартук из полимерных материалов с нагрудником	2 шт.
		Сапоги резиновые с защитным подноском	1 пара
		Перчатки с полимерным покрытием	6 пар
30	Заведующий библиотекой; библиотекарь	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.
		Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.

Кроме того, типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты утверждены:

- Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66 (приложение 13) для работников организаций культуры (в том числе киностудии, организации телевидения и радиовещания, театрально-зрелищные организации и организации изобразительного искусства, культпросветучреждения);

- Постановлением Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63 (приложение 5 к разд. 1) - для государственных архивов.

В соответствии с положениями Правил N 290н, предусматривающими некоторые особенности выдачи специальной одежды, в частности:

- при отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах, работодатель выдает работникам спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики;

- при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах, работодатель выдает работникам спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ и др.

Также следует отметить, что в Письме от 20.09.2016 N 15-2/ООГ-3388 Минтруд указал, что в случае отсутствия в типовых нормах наименования профессии и должности работника СИЗ могут выдаваться по результатам проведения СОУТ.

1 ноября 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

*(2) Решение Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878 "О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (вместе с "ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты").