Вопрос: Работаю в поликлинике, устроена участковой медсестрой, на сегодняшний день некому работать процедурном кабинете. Могут ли нас ставить работать в процедурный кабинет, если я не согласна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю в поликлинике, устроена участковой медсестрой, на сегодняшний день некому работать процедурном кабинете. Могут ли нас ставить работать в процедурный кабинет, если я не согласна?

Если выполнение работ в процедурном кабинете не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то принуждать Вас выполнять такую работу работодатель не вправе. В такой ситуации поручить Вам работу в процедурном кабинете работодатель будет вправе только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.