Вопрос: Компания хочет взять гардеробщиков на сезонную работу, режим работы с 7.00 до 23:00. Работа будет посменная, планируем брать 3-х человек. Я рассчитала, что у каждого работника выходит 7,5 часов (обед 30 минут) и плавающие выходные. Вопрос, может ли быть неполная рабочая неделя у сезонных работников? Нужно ли уведомлять центр занятости в этом случае и не будет ли нарушение ст. 110 ТК РФ, если им установить график работы 2/1? Нашла информацию: Законодатель в ст. 110 ТК РФ установил минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа в неделю (максимум не ограничен). Этот параметр должен соблюдаться как при пятидневке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Компания хочет взять гардеробщиков на сезонную работу, режим работы с 7.00 до 23:00. Работа будет посменная, планируем брать 3-х человек. Я рассчитала, что у каждого работника выходит 7,5 часов (обед 30 минут) и плавающие выходные. Вопрос, может ли быть неполная рабочая неделя у сезонных работников? Нужно ли уведомлять центр занятости в этом случае и не будет ли нарушение ст. 110 ТК РФ, если им установить график работы 2/1? Нашла информацию: Законодатель в ст. 110 ТК РФ установил минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа в неделю (максимум не ограничен). Этот параметр должен соблюдаться как при пятидневке, так и при шестидневке. Именно поэтому последний рабочий день шестидневки не может превышать 5 часов. Для тех же организаций, где используется суммированный подсчет рабочего времени, допускается в порядке исключения снижать минимум еженедельного отдыха до 24 часов с условием того, что за учетный период норма все-таки должна быть соблюдена. Что это значит? Суммированный режим вводится тогда, когда работа должна быть непрерывной (различные производства, транспорт, торговля, вахты). В таких условиях попросту невозможно соблюдать установленные законом нормы, поэтому допускаются отклонения. Вся работа при такой системе делится на определенные периоды учета: самый маленький - 1 месяц, самый большой - 1 год. И если в течение недели не получается выделить 42 часа еженедельного отпуска, то за 1 месяц (если учетным периодом выбран месяц) сумму этих часов за все недели месяца работнику все равно должны предоставить для отдыха. Также существуют различные отраслевые нормативные акты, которые могут изменять длительность отдыха для отдельных категорий работников. Например, для водителей, работников связи, железнодорожного, морского и воздушного транспорта, Росгидромета, рыбохозяйственной отрасли или занимающихся добычей драгоценных металлов и камней. Общим выходным днем для любой рабочей недели является, как правило, воскресенье. Второй выходной (при пятидневке) выбирается либо среди недели, либо в субботу или понедельник. Если же специфика деятельности организации требует непрерывной работы, то выходные предоставляются и в другие дни недели. Можно ли поступить так как описано выше в нашем случае?

Нет, нельзя, поскольку уменьшение продолжительности непрерывного еженедельного отдыха возможно только в установленных законом случаях. К таким случаям, например, относится работа водителей трамвая и троллейбуса. Работа гардеробщиков к таким случаям не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии с п. 14 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса" (утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127) еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 24 часов. При этом в среднем за месяц продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.