Вопрос: Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков с 20 сентября 2017 года по 17 октября 2017 года и, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию с 17 октября 2017 года. В период нахождения в отпуске работник заболел и принес листок нетрудоспособности с 01 октября по 11 октября 2017 года. Нужно ли продлить отпуск и изменить дату увольнения? Как протабелировать работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков с 20 сентября 2017 года по 17 октября 2017 года и, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию с 17 октября 2017 года. В период нахождения в отпуске работник заболел и принес листок нетрудоспособности с 01 октября по 11 октября 2017 года. Нужно ли продлить отпуск и изменить дату увольнения? Как протабелировать работника?

В данном случае отпуск не продляется и дата увольнения не изменяется. Дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как "Б" или "19".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.