Вопрос: Как должна быть начислена заработная плата учителю, работающему в классе, где обучается ребенок с ОВЗ? Должны ли быть прописаны часы дополнительной коррекционной работы в трудовом договоре или они могут быть заменены общей формулировкой выплаты "за работу с воспитанниками (учащимися), имеющими отклонения в развитии" - 15% от НТФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Как должна быть начислена заработная плата учителю, работающему в классе, где обучается ребенок с ОВЗ? Должны ли быть прописаны часы дополнительной коррекционной работы в трудовом договоре или они могут быть заменены общей формулировкой выплаты "за работу с воспитанниками (учащимися), имеющими отклонения в развитии" - 15% от НТФ?

Система оплаты труда, в т.ч. порядок установления и выплаты надбавок, у каждого работодателя устанавливается локальными нормативными актами. Вопрос об указании в трудовом договоре часов коррекционной работы или включении в него условия об осуществлении выплат за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, также должен урегулирован работодателем в зависимости от утвержденной им системы оплаты труда.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.