Вопрос: У меня заработная плата равна 6000 руб. Исходя из этой суммы начисляются ночные и праздничные, после этого в виде премии доплата до МРОТ. В итоге я получаю голый МРОТ без доплаты за ночные, праздничные, переработку. Работаю сторожем в детском саду. Законно ли это? Что делать если нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У меня заработная плата равна 6000 руб. Исходя из этой суммы начисляются ночные и праздничные, после этого в виде премии доплата до МРОТ. В итоге я получаю голый МРОТ без доплаты за ночные, праздничные, переработку. Работаю сторожем в детском саду. Законно ли это? Что делать если нет?

Минимальный размер оплаты труда включает в себя оклад, стимулирующие выплаты, а также компенсационные выплаты, в том числе, доплаты и надбавки за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочную работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.