Вопрос: Работник периодически, при возникновении лесных пожаров в летний период привлекается к их тушению. В коллективном договоре предусмотрена оплата в двойном размере за время тушения лесных пожаров. Однако в соответствии с СОУТ класс работы установлен 2, как допустимый. Однако работодатель заставляет проходить медицинскую комиссию как для аварийно-спасательных служб. Правомерно ли это, либо должен стоять 3 класс СОУТ? Относится ли работа связанная с тушением лесных пожаров к вредным и опасным условиям труда? Так как работы на тушении лесного пожара оказывают воздействия на организм человека, их можно разделить на три группы: физико-химические... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник периодически, при возникновении лесных пожаров в летний период привлекается к их тушению. В коллективном договоре предусмотрена оплата в двойном размере за время тушения лесных пожаров. Однако в соответствии с СОУТ класс работы установлен 2, как допустимый. Однако работодатель заставляет проходить медицинскую комиссию как для аварийно-спасательных служб. 1. Правомерно ли это, либо должен стоять 3 класс СОУТ? 2. Относится ли работа связанная с тушением лесных пожаров к вредным и опасным условиям труда? Так как работы на тушении лесного пожара оказывают воздействия на организм человека, их можно разделить на три группы: физико-химические, психофизические и биологические. Физико-химические включают повышенную температуру воздуха рабочей зоны, световое и тепловое излучение, наличие в дыме угарного и углекислого газов, горящих частиц лесных горючих материалов (ЛГМ), психофизические - нервно-психологические и физические нагрузки, биологические - наличие в рабочей зоне кровососущих насекомых, способных вызывать кожные аллергические реакции и являющихся переносчиками таких заболеваний, как клещевой энцефалит, малярия. Огонь - основная причина травматизма и гибели людей, когда они попадают в его окружение, при загорании табора или таборного имущества. При тушении кромки низового пожара чаще всего подвергаются ожогам открытые участки тела, загорается одежда. 3. Какие льготы и гарантии предусмотрены в данном случае?

Медицинские осмотры работников обязательны только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ или в иных федеральных законах (например, если работники принимаются на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы в организации пищевой промышленности, общественного питания).

Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, работодатель не вправе. Таким образом, в данном случае оснований для обязательного прохождения Вами медицинской комиссии как для аварийно-спасательных служб не имеется.

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника осуществляется в процессе специальной оценки условий труда (ранее вредные и (или) опасные факторы выявлялись по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда).

Следовательно, относятся ли условия труда на Вашем рабочем месте к вредным условиям, и, соответственно, полагаются ли Вам в связи с этим гарантии и компенсации, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. При этом перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещен.

При переводах без письменного согласия работника оплата его труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как следует из ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.