Вопрос: Срок действия срочного трудового договора заканчивается в выходной день, приказ об увольнении будет следующим рабочим днем после выходного дня. На основании какой статьи мы должны оплатить те дни которые не включены в трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Срок действия срочного трудового договора заканчивается в выходной день, приказ об увольнении будет следующим рабочим днем после выходного дня. На основании какой статьи мы должны оплатить те дни которые не включены в трудовой договор?

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если работник не работает в выходные и в рабочий день после выходных (день увольнения), то работодатель не обязан оплачивать эти дни.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.