Вопрос: Что за должность в клинике старшая медицинская сестра стационара, при наличии главной медицинской сестры и старших сестер отделений? Как эта должность обозначена в едином квалификационном справочнике должностей? На основании какого приказа руководитель вводит эту должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Что за должность в клинике старшая медицинская сестра стационара, при наличии главной медицинской сестры и старших сестер отделений? Как эта должность обозначена в едином квалификационном справочнике должностей? На основании какого приказа руководитель вводит эту должность?

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" устанавливает квалификационные характеристики старшей медицинской сестры, старшей операционной медицинской сестры и старшей медицинской сестры по физиотерапии.

При этом работодатель вправе по своему усмотрению утверждать штатное расписание, определять штатную численность, наличие, наименования должностей работников и устанавливать для них квалификационные требования. То есть работодатель вправе включить в штатное расписание должность, не предусмотренную ни одним их нормативных правовых актов.

Штатное расписание утверждается приказом работодателя. В любое время в него также соответствующим приказом работодателя могут быть внесены изменения.

Правовое обоснование:

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н, предусматривает наличие таких должностей:

- старшая медицинская сестра;

- старшая операционная медицинская сестра;

- старшая медицинская сестра по физиотерапии.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.