Вопрос: Работаю в ЧОУ ВО и как выяснилось, не знаю о тарификации. Нам выдают нагрузку (на обратной стороне черновиков) на год, которая и после выдачи этого листочка может измениться в течение года без дополнительных соглашений. Поэтому прошу ответить на вопросы Что такое тарификация вузе? Как и в какие сроки проводится тарификация? Предусмотрены ли особенные положения для проведения тарификации для частных учебных заведений (негосударственных)? Каким образом, члены коллектива должны быть ознакомлены с тарификацией? Как фиксируются изменения оплаты труда после тарификации? Какова норма нагрузки преподавателя вуза? Если нагрузка превышает норму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю в ЧОУ ВО и как выяснилось, не знаю о тарификации. Нам выдают нагрузку (на обратной стороне черновиков) на год, которая и после выдачи этого листочка может измениться в течение года без дополнительных соглашений. Поэтому прошу ответить на вопросы: 1) Что такое тарификация вузе? 2) Как и в какие сроки проводится тарификация? 3) Предусмотрены ли особенные положения для проведения тарификации для частных учебных заведений (негосударственных)? 4) Каким образом, члены коллектива должны быть ознакомлены с тарификацией? 5) Как фиксируются изменения оплаты труда после тарификации? 6) Какова норма нагрузки преподавателя вуза? 7) Если нагрузка превышает норму (если таковая имеется для преподавателей вузов), то как оформляется превышение нормы - дополнительным соглашением к договору?

1, 2, 4, 5. Изменение учебной нагрузки в сторону, как уменьшения, так и увеличения (тарификация) по инициативе работодателя допускается в отношении работников образования. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Порядок проведения тарификации устанавливается локальным актом работодателя.

Как правило, учебная нагрузка устанавливается на начало учебного года.

3. Нет.

6. Нормы труда устанавливаются работодателем.

7. Работа за пределами установленной учебной нагрузки может быть поручена преподавателю только с его согласия. Поручение дополнительной работы оформляется путем заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1.5 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Пунктом 2.8.1 Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, утверждённой Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

В соответствии с пунктом 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пунктам 7.1 и 7.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.