Вопрос: Организация находится в Приморском крае г. Владивосток. В трудовом договоре с сотрудником прописано, что все вопросы в части отпусков регулируются законодательством РФ. Дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Сотрудник просит разбить дополнительный оплачиваемый отпуск на 2 части по 4 календарных дня. При этом сотруднику по семейным обстоятельствам необходимы только рабочие дни, т.е. разбивка следующим образом: 1-ая часть дополнительного отпуска с 7 ноября 2017 года по 10 ноября 2017 включительно, а 2-ая часть с 26 декабря 2017 года по 29 декабря 2017 года включительно. Работодатель отказывается предоставить дополнительный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Организация находится в Приморском крае г. Владивосток. В трудовом договоре с сотрудником прописано, что все вопросы в части отпусков регулируются законодательством РФ. Дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Сотрудник просит разбить дополнительный оплачиваемый отпуск на 2 части по 4 календарных дня. При этом сотруднику по семейным обстоятельствам необходимы только рабочие дни, т.е. разбивка следующим образом: 1-ая часть дополнительного отпуска с 7 ноября 2017 года по 10 ноября 2017 включительно, а 2-ая часть с 26 декабря 2017 года по 29 декабря 2017 года включительно. Работодатель отказывается предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в такой разбивке, мотивируя тем, что согласно ТК РФ отпуск предоставляется в календарных днях, т.е. в него должны входить как рабочие дни, так и выходные дни. Работодатель настаивает на том, что сотрудник должен увеличить число дней отпуска и вместе с рабочими днями включить выходные дни - субботу и воскресенье, тем самым увеличить дни отпуска. Работодатель, ссылаясь на ст. 120 ТК РФ, настаивает на том, что нельзя выкидывать выходные дни при уходе в отпуск при любом сроке - 1 день, 4 дня или 2 недели. Прав ли работодатель?

Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работник при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части обязательно должен брать отпуск таким образом, чтобы в него включались как рабочие, так и выходные дни. Однако в любом случае разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора. Если работник и работодатель не придут к единому мнению в разделении отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.