Вопрос: Центральный офис компании находится в одном городе, а магазины в другом. При приеме работника трудовая книжка была выслана в центральный офис. Работник решил уволиться, написал заявления и уволился в 3-х дневный срок. Трудовая книжка к этому времени в центральный офис еще не пришла, соответственно в день увольнения не была отправлена работнику. Как быть работодателю в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Центральный офис компании находится в одном городе, а магазины в другом. При приеме работника трудовая книжка была выслана в центральный офис. Работник решил уволиться, написал заявления и уволился в 3-х дневный срок. Трудовая книжка к этому времени в центральный офис еще не пришла, соответственно в день увольнения не была отправлена работнику. Как быть работодателю в данной ситуации?

В описанной Вами ситуации необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Выдать трудовую книжку работнику в такой ситуации работодатель обязан будет не позднее трех рабочих дней с момента его обращения.

Дополнительно сообщаем, что работник вправе будет потребовать от работодателя возмещения ему заработка, не полученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.