Вопрос: Сегодня мне вручили уведомление с формулировкой "В связи с организационными изменениями условий труда, а именно: передачей части должностных обязанностей специалиста по маркетингу по договору оказания услуг ООО, сокращением задач отдела развития, уведомляем Вас, что с 28.12.17 ваш оклад будет составлять ... тыс. рублей 00 копеек. Должностные обязанности, передаваемые в ООО - перечисление. Моя должность заместитель генерального директора по развитию. Мне подчиняется отдел развития. В прямом подчинении начальник отдела развития. По факту начальник отдела развития уволен, должность вакантна. Прошу уточнить правомочность самого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сегодня мне вручили уведомление с формулировкой "В связи с организационными изменениями условий труда, а именно: передачей части должностных обязанностей специалиста по маркетингу по договору оказания услуг ООО, сокращением задач отдела развития, уведомляем Вас, что с 28.12.17 ваш оклад будет составлять ... тыс. рублей 00 копеек. Должностные обязанности, передаваемые в ООО - перечисление. Моя должность заместитель генерального директора по развитию. Мне подчиняется отдел развития. В прямом подчинении начальник отдела развития. По факту начальник отдела развития уволен, должность вакантна. Прошу уточнить правомочность самого уведомления: 1. Должностные обязанности передаваемые стороннему юридическому лицу полностью взяты из моей должностной инструкции, т.е. весь мой функционал аннулируется, при этом должность остается. В моей должностной инструкции остается только пункт: Выполняет поручения непосредственно генерального директора по вопросам и проектам, связанным с основной деятельностью. Т.е. по факту работодатель оставляет должность заместителя генерального директора по развитию с полностью аннулированным/переданным стороннему юридическому лицу функционалом. На "лицо" подмена понятий - сокращения должности. Сотрудник не выполняет работу и при этом получает деньги. Прошу уточнить правомочность данного уведомления. 2. Также в уведомлении указано "передачей части должностных обязанностей специалиста по маркетингу". По факту моя должность "Заместителя генерального директора по развитию". Насколько корректно составлена формулировка с учетом разницы должностей? Можно в таком случае признать уведомление действительным к исполнению? 3. Для информации - это второе уведомление подряд - в первом было уменьшение оклада на 10% в связи с производственной необходимостью, второе (указанное выше) - уменьшение оклада на 55%. Надеюсь на вашу конструктивную помощь. Работодатель не хочет проводить официального сокращения. Под разными предлогами делает так, чтобы я уволился, а я являюсь единственным работающим членом семьи.

1. Уведомление неправомочно, так как изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

2. Если Ваша должность согласно трудового договора значится как Заместитель генерального директора по развитию, то вручение уведомления Вам, как специалисту по маркетингу неправомерно.

3. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам размер заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.