Вопрос: Подскажите, правильно использовать график работы - 1 день рабочий, 1 день выходной, т.е. со скользящими выходными, ведь согласно ст. 110 ТК РФ непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов. При таком графике данное требование не соблюдается. Предприятие не относится к непрерывно действующим (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Подскажите, правильно использовать график работы - 1 день рабочий, 1 день выходной, т.е. со скользящими выходными, ведь согласно ст. 110 ТК РФ непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов. При таком графике данное требование не соблюдается. Предприятие не относится к непрерывно действующим.

В настоящее время установить работнику график работы один день через день нельзя, поскольку в таком случае не будет соблюдаться правило о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.