Вопрос: Если работник написал заявление на неполный рабочий день, достаточно ли издать приказ о переводе его на неопределенный срок на неполное рабочее время, или обязательно необходимо делать допсоглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Если работник написал заявление на неполный рабочий день, достаточно ли издать приказ о переводе его на неопределенный срок на неполное рабочее время, или обязательно необходимо делать допсоглашение к трудовому договору?

Нет, недостаточно. Если работник переводится на работу в режиме неполного рабочего времени (как на ограниченный срок, так и бессрочно), то в таком случае заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.