Вопрос: В 2014 году были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об условиях труда на рабочем месте, был указан класс - вредные с указанием надбавки и дополнительного отпуска, но не был указан подкласс условий труда 3.1. Будет ли считаться это нарушением и как исправить эту ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В 2014 году были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об условиях труда на рабочем месте, был указан класс - вредные с указанием надбавки и дополнительного отпуска, но не был указан подкласс условий труда 3.1. Будет ли считаться это нарушением и как исправить эту ситуацию?

Да, будет, поскольку в настоящее время от подкласса условий труда работника зависит предоставление ему гарантий и компенсаций. Так, например, дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставляется только тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Для исправления ситуации необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.