Вопрос: В соответствии со статьей 103 ТК РФ для руководителей подразделений установлен порядок утверждения графика сменности ежемесячно. Группа работников предлагает утвердить график сменности единожды (например, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: сутки через трое, 2/2 и т.д.) без указания конкретных фамилий. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В соответствии со статьей 103 ТК РФ для руководителей подразделений установлен порядок утверждения графика сменности ежемесячно. Группа работников предлагает утвердить график сменности единожды (например, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: сутки через трое, 2/2 и т.д.) без указания конкретных фамилий. Законно ли это?

Нет, не законно. В графике сменности, помимо чередования смен, необходимо указывать фамилии работников, которые выходят в ту или иную смену.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.