Вопрос: При согласовании работы в условиях сокращенной рабочей недели сотруднику (ребенок - 1 год), работодатель сообщил, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному рабочему времени, но объём работы и/или должностных обязанностей останется неизменным. Речь идет об отделе продаж, у сотрудника 100 клиентов, план продаж 1 000 000 рублей. Получается, работая 4 дня в неделю и получая зарплату на 20% меньше - уровень загруженности остается. Таким образом сотрудник в оставшиеся 4 дня просто вынужден работать интенсивнее или оставаться работать после окончания рабочего дня. По другому обслужить такое же количество клиентов и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

При согласовании работы в условиях сокращенной рабочей недели сотруднику (ребенок - 1 год), работодатель сообщил, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному рабочему времени, но объём работы и/или должностных обязанностей останется неизменным. Речь идет об отделе продаж, у сотрудника 100 клиентов, план продаж 1 000 000 рублей. Получается, работая 4 дня в неделю и получая зарплату на 20% меньше - уровень загруженности остается. Таким образом сотрудник в оставшиеся 4 дня просто вынужден работать интенсивнее или оставаться работать после окончания рабочего дня. По другому обслужить такое же количество клиентов и выполнить такой же план продаж - невозможно. Правомерно ли это? Или работодатель должен оставить у такого работника 80 клиентов и установить план продаж - 800 000 рублей?

Действия работодателя неправомерны. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.