Вопрос: Каков порядок лишения месячной премии согласно ТК РФ? Как он отражается документально? Срок подачи претензии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Каков порядок лишения месячной премии согласно ТК РФ? Как он отражается документально? Срок подачи претензии?

Трудовым кодексом РФ порядок начисления и выплаты премии не установлен. Порядок начисления и выплаты премии обычно устанавливается трудовым договором, коллективным договором, соглашениями и/или локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда) работодателя. В вышеуказанных документах должна быть отражены условия, при которых работнику полагается премия, критерии начисления премии, алгоритм расчета премии и т.д. Указанными документами также может быть предусмотрен порядок обжалования действий работодателя в случае, когда работник не согласен с размером выплаченной ему премии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.