Вопрос: Пять лет назад, при увольнении работодатель не вернул мне трудовую книжку. Я обратился в суд и выиграл его. У меня на руках было два исполнительных листа. Один по поводу компенсации вынужденного простоя, т.к. суд счел, что работодатель лишил меня возможности трудиться. Второй, с требованием вернуть трудовую книжку. Первый, я отнес в банк и через несколько дней со счета работодателя на мой счет были переведены все необходимые средства. Второй же я отнес в ФССП. Там сначала отказались возбуждать исполнительное производство, потом потеряли исполнительный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Пять лет назад, при увольнении работодатель не вернул мне трудовую книжку. Я обратился в суд и выиграл его. У меня на руках было два исполнительных листа. Один по поводу компенсации вынужденного простоя, т.к. суд счел, что работодатель лишил меня возможности трудиться. Второй, с требованием вернуть трудовую книжку. Первый, я отнес в банк и через несколько дней со счета работодателя на мой счет были переведены все необходимые средства. Второй же я отнес в ФССП. Там сначала отказались возбуждать исполнительное производство, потом потеряли исполнительный лист (пришлось восстанавливать). Потом пришло письмо о том, что исполнительное производство не было возбуждено. В общем итог, трудовую я не получил. Как регламентирует ТК РФ такого рода ситуации? Там про сроки ничего не сказано. Законно ли будет обратиться в суд для того, что бы он пересчитал сумму компенсации и обязал работодателя оплатить мне еще 5 лет?

1. Выдать Вам трудовую книжку на руки работодатель обязан был в день Вашего увольнения. Если в день увольнения выдать трудовую книжку Вам было невозможно в связи с Вашим отсутствием или отказом от ее получения, то выдать ее работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня Вашего обращения за ней после увольнения.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты Вам неполученного заработка за весь период задержки.

2. Да, законно, однако обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации) и в прокуратуру.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.