Вопрос: Столкнулась с такой проблемой: работодатель не подписывает заявление на увольнение. Сама являюсь совместителем, предупредила в письменной форме (за 2 недели), что 2 ноября у меня будет последний рабочий день. На что мне был дан ответ, что я уйду только тогда, когда они найдут мне замену, а именно не раньше 13 ноября и мое заявление подписывать не будут. Еще были угрозы, что могут не выплатить мои заработанные деньги. Что мне в такой ситуации делать? Ждать когда они скажут мне писать новое заявление на увольнение, с теми датами как им удобно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Столкнулась с такой проблемой: работодатель не подписывает заявление на увольнение. Сама являюсь совместителем, предупредила в письменной форме (за 2 недели), что 2 ноября у меня будет последний рабочий день. На что мне был дан ответ, что я уйду только тогда, когда они найдут мне замену, а именно не раньше 13 ноября и мое заявление подписывать не будут. Еще были угрозы, что могут не выплатить мои заработанные деньги. Что мне в такой ситуации делать? Ждать когда они скажут мне писать новое заявление на увольнение, с теми датами как им удобно?

Работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению. Если работодатель получил от Вас заявление на увольнение по собственному желанию, то по истечении 14 календарных дней Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку. Срок уведомления об увольнения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления ан увольнение.

Если работодатель продолжит препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.