Вопрос: 18.10.16 приказом по производственной необходимости по болезни сотрудника, я была переведена из поликлиники в отделение (временный перевод был по соглашению с обеих сторон, но только на время болезни сотрудника). В дальнейшем тот сотрудник, не выходя на работу, уволился. Я осталась работать в отделении по производственной необходимости, все вопросы о переводе на прежнее место работы главный врач игнорирует, ссылаясь на то, что не может найти специалиста для работы в отделении. Что мне делать в таком случае? Могу ли я вернуться на свое прежнее место работы? Если главный врач на мою служебную записку о переводе меня на прежнее место... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

18.10.16 приказом по производственной необходимости по болезни сотрудника, я была переведена из поликлиники в отделение (временный перевод был по соглашению с обеих сторон, но только на время болезни сотрудника). В дальнейшем тот сотрудник, не выходя на работу, уволился. Я осталась работать в отделении по производственной необходимости, все вопросы о переводе на прежнее место работы главный врач игнорирует, ссылаясь на то, что не может найти специалиста для работы в отделении. Что мне делать в таком случае? Могу ли я вернуться на свое прежнее место работы? Если главный врач на мою служебную записку о переводе меня на прежнее место работы снова ответит отказом? Куда в таком случае в первую очередь обращаться?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению если срок временного перевода не обусловлен конкретной датой (то есть дата окончания временной нетрудоспособности работника неизвестна), то предоставить прежнее место работы в таком случае работодатель обязан при выполнении условия, в соответствии с которым был осуществлен временный перевод. Если временно отсутствующий работник, на место которого Вы были переведены, уволился не выходя на работу, то вопрос об обратном переводе на прежнее место работы должен решаться совместно с работодателем.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.