Вопрос: В рамках программы производственного контроля, рабочее место было проверено на содержание определенного вида пыли. Пыль присутствует, но не превышает ПДК. Должен ли работодатель назначить медицинский осмотр сотрудникам данного рабочего места по наличию этого фактора? (приказ 302н, Приложение 1). При проведении СОУТ на этом рабочем месте, данный фактор экспертом при идентификации установлен не был и не оценивался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В рамках программы производственного контроля, рабочее место было проверено на содержание определенного вида пыли. Пыль присутствует, но не превышает ПДК. Должен ли работодатель назначить медицинский осмотр сотрудникам данного рабочего места по наличию этого фактора? (приказ 302н, Приложение 1). При проведении СОУТ на этом рабочем месте, данный фактор экспертом при идентификации установлен не был и не оценивался.

Разовое или многократное превышение предельно допустимой концентрации (ПДК) по действующему фактору является основанием для прохождения периодических осмотров в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

Правовое обоснование:

Согласно статье 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является обеспечение прохождения работником предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н (далее - Приказ 302н).

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с п. 37 Приложения N 3 к Приказу N 302н участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.