Вопрос: Как правильно внести изменения в уже утвержденный график отпусков? Его нужно перепечатывать с новыми данными или вносить изменения ручкой? Менять ли дату от момента внесения изменений? Изменения вносятся только если меняется дата начала отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Как правильно внести изменения в уже утвержденный график отпусков? 1). Его нужно перепечатывать с новыми данными или вносить изменения ручкой? 2). Менять ли дату от момента внесения изменений? 3). Изменения вносятся только если меняется дата начала отпуска?

Вносить изменения в уже утвержденный график отпусков необходимо в том же порядке, в каком он был утвержден. Дату утверждения измененного графика отпусков можно оставить прежней, однако дополнительно необходимо указать редакцию такого графика (например, с изменениями от "__" _________ 20 __ г.). Изменения в график отпусков вносятся при любых его изменениях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.