Вопрос: С 14.09.2011 г. по 30.06.2015 г. работала в организации по трудовому договору в г. Москве. С 01.07.2015 г. работодатель с целью минимизации затрат (заработной платы, аренды рабочего места, выплаты больничных и пр.) перезаключил со мной гражданско-правовой договор. Выполняла свои обязанности по гражданско-правовому договору удаленно из дома в г. Краснодаре в строго определенное рабочее время с 8 до 17 часов с перерывом на обед, кроме субботы, воскресенья. А с 13.10.2017 г. по графику 2/2 с 8 до 20 часов по устной договоренности. По результатам работы акты о выполненных работах мне не предоставлялись и не подписывались... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

С 14.09.2011 г. по 30.06.2015 г. работала в организации по трудовому договору в г. Москве. С 01.07.2015 г. работодатель с целью минимизации затрат (заработной платы, аренды рабочего места, выплаты больничных и пр.) перезаключил со мной гражданско-правовой договор. Выполняла свои обязанности по гражданско-правовому договору удаленно из дома в г. Краснодаре в строго определенное рабочее время с 8 до 17 часов с перерывом на обед, кроме субботы, воскресенья. А с 13.10.2017 г. по графику 2/2 с 8 до 20 часов по устной договоренности. По результатам работы акты о выполненных работах мне не предоставлялись и не подписывались. Заработная плата поступала ежемесячно в полном объеме. Кроме того производились выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. 03.10.2017 г. обратилась с заявлением в организацию о заключении со мной трудового договора в связи с беременностью. От руководства компании в устной форме получила отказ, затем уведомление от 18.10.2017 г. о расторжении со мной гражданско-правового договора с 01.01.2018 г. Вопросы: 1) Куда я могу обратиться для переквалификации гражданско-правого договора в трудовой и в какой срок? 2) Какие доказательства я должна предоставить?

Для того, чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым, Вы можете обратиться либо непосредственно к работодателю, либо в государственную инспекцию труда, либо в суд.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

В качестве подтверждения неправомерных действий работодателя Вы можете представить любые доказательства, не запрещенные законом (документы, аудио-, видеозаписи, показания свидетелей и т.д.).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.