Вопрос: Работаю в крупной компании с многочисленными структурными подразделениями по всей России, мое территориальное управление (ТУ) находится в г. Южно-Сахалинск Сахалинская область. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением объемов оказываемых услуг (перевод заказчиков находящихся в нашем регионе на обслуживание в ТУ Москвы, Самары, Красноярска, так называемая централизация), принимаются решения о переводе должностей в другие ТУ. Для несогласных предусмотрено увольнение по собственному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю в крупной компании с многочисленными структурными подразделениями по всей России, мое территориальное управление (ТУ) находится в г. Южно-Сахалинск Сахалинская область. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением объемов оказываемых услуг (перевод заказчиков находящихся в нашем регионе на обслуживание в ТУ Москвы, Самары, Красноярска, так называемая централизация), принимаются решения о переводе должностей в другие ТУ. Для несогласных предусмотрено увольнение по собственному желанию. Могут ли во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет перевести мою должность в другой регион (Красноярск)? Какие гарантии условий труда у меня есть, ведь переезд другой регион с 3-х летним ребенком после окончания отпуска невозможен? Означает ли это, что таким образом работодатель вынуждает увольняться по собственному желанию?

1. Нет, не могут, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за Вами сохраняется. Однако работодатель в случае ликвидации структурного подразделения, находящегося в г. Южно-Сахалинск, вправе будет уволить Вас по правилам ликвидации организации.

2. Если Вы не собираетесь переезжать в другой регион, а работодатель будет ликвидировать структурное подразделение, в котором Вы работаете, то об увольнении работодатель обязан будет предупредить Вас не позднее, чем за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение нескольких) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

3. Склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.