Вопрос: Акт по специальной оценке труда подписан 30.08. Ознакомили с ним 19.10, изменился класс вредности, стал 3.1, положена доплата. До сих пор нет доплат, приказов. В какой срок должен отдел кадров издать приказ и должна начисляться доплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Акт по специальной оценке труда подписан 30.08. Ознакомили с ним 19.10, изменился класс вредности, стал 3.1, положена доплата. До сих пор нет доплат, приказов. В какой срок должен отдел кадров издать приказ и должна начисляться доплата?

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. С этого момента вводятся компенсации для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.