Вопрос: Супруг устроился на работу 11.05.2017, отгулял 12 дней с 25.10.2017 по договоренности с работодателем. Всего отпуск 40 дней. При составлении графика отпусков на 2018 год ему разрешили гулять 28 дней. Это правильно, разве он не может отгулять их до 11.05.2018, а потом после года работы еще уйти в отпуск? Разъясните ситуацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Супруг устроился на работу 11.05.2017, отгулял 12 дней с 25.10.2017 по договоренности с работодателем. Всего отпуск 40 дней. При составлении графика отпусков на 2018 год ему разрешили гулять 28 дней. Это правильно, разве он не может отгулять их до 11.05.2018, а потом после года работы еще уйти в отпуск? Разъясните ситуацию.

Нет, неправильно. Оставшиеся 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 11 мая 2017 г. по 10 мая 2018 г. работодатель должен предоставить Вашему супругу до 10 мая 2018 г.

После 10 мая 2018 г. Ваш супруг будет вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с 11 мая 2018 г. по 10 мая 2019 г. в любое время указанного периода в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.