Вопрос: Компания имеет филиалы на нескольких территориях РФ, исполнительный аппарат находится в Москве. В каждом пятом филиале имеются первичные профсоюзные организации, процент участия в нем работников - 4,8% от общей численности работников. В исполнительном аппарате профсоюза нет. Если в исполнительном аппарате разрабатываются и принимаются новые ЛНА, действие которых распространяется на исполнительный аппарат и на все филиалы, нужно ли соблюдать требования ст. 372 ТК РФ и учитывать мнение первичных профсоюзных организаций филиалов? Если работники филиалов, не имеющих первичную профсоюзную организацию, привлекаются к работе в выходные и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Компания имеет филиалы на нескольких территориях РФ, исполнительный аппарат находится в Москве. В каждом пятом филиале имеются первичные профсоюзные организации, процент участия в нем работников - 4,8% от общей численности работников. В исполнительном аппарате профсоюза нет. Вопрос: 1. Если в исполнительном аппарате разрабатываются и принимаются новые ЛНА, действие которых распространяется на исполнительный аппарат и на все филиалы, нужно ли соблюдать требования ст. 372 ТК РФ и учитывать мнение первичных профсоюзных организаций филиалов? 2. Если работники филиалов, не имеющих первичную профсоюзную организацию, привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, нужно ли в соответствии с частью 5 ст. 113 ТК РФ учитывать мнение первичных профсоюзных организаций действующих в других филиалах?

Нет, если первичные профсоюзные организации не представляют интересы всех или большинства работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.