Вопрос: Работник имеющий высшее образование по программе специалитет, является студентом техникума. Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск в связи с получением средне-специального образования впервые? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник имеющий высшее образование по программе специалитет, является студентом техникума. Обязан ли работодатель предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск в связи с получением средне-специального образования впервые?

Да, обязан, но при условии, что работник впервые заочно или очно-заочно получает среднее специальное профессиональное по программе, имеющей государственную аккредитацию. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и соответствующего заявления работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.