Вход
- Главная
- Вопрос: Помогите определить срок проведения следующей специальной оценки условий труда, если в протоколе заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предыдущей спец. оценки условий труда указано: аттестационная комиссия провела аттестацию с 03.09.2012 по 30.12.2012, а сам протокол от 21.01.2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Вопрос: Помогите определить срок проведения следующей специальной оценки условий труда, если в протоколе заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предыдущей спец. оценки условий труда указано: аттестационная комиссия провела аттестацию с 03.09.2012 по 30.12.2012, а сам протокол от 21.01.2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Помогите определить срок проведения следующей специальной оценки условий труда, если в протоколе заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предыдущей спец. оценки условий труда указано: аттестационная комиссия провела аттестацию с 03.09.2012 по 30.12.2012, а сам протокол от 21.01.2014 г.
В соответствии с нормативными документами, действовавшими до 2014 года, аттестация рабочих мест считалась завершенной с момента подписания генеральным директором приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации.
Если аттестация рабочих мест не была завершена до окончания 2013 г., результаты такой аттестации не действительны в силу нового законодательства.
Правовое обоснование:
Согласно п. 44 ранее действовавшего порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.