Вопрос: Работница принята на работу 18.01.2010. 18.01.2010-17.01.2011 (28 дней отгуляла), 18.01.2011-17.01.2012 (28 дней отгуляла), 18.01.2012-17.01.2013 (28 дней отгуляла), 18.01.2013-17.01.2014 (28 дней отгуляла). 18.01.2014-17.01.2015 (8 дней отгуляла с 20.04.2014 по 27.04.2014). С 30.09.2014 по 23.07.2017 отпуск по уходу за ребенком. Как рассчитать новый период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работница принята на работу 18.01.2010. 18.01.2010-17.01.2011 (28 дней отгуляла), 18.01.2011-17.01.2012 (28 дней отгуляла), 18.01.2012-17.01.2013 (28 дней отгуляла), 18.01.2013-17.01.2014 (28 дней отгуляла). 18.01.2014-17.01.2015 (8 дней отгуляла с 20.04.2014 по 27.04.2014). С 30.09.2014 по 23.07.2017 отпуск по уходу за ребенком. Как рассчитать новый период?

Для расчета нового отпускного периода необходимо определить количество дней рабочего года 2014-2015, пришедшихся на отпуск по уходу за ребенком (их 109).

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для предоставления отпуска, эти 109 дней прибавляем к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, новый отпускной период начинается с 10 ноября 2017 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.