Вопрос: На мой вопрос: "Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Позже коллективным договором был установлен учетный период один год. Дополнительное соглашение об изменении учетного периода не было подписано работником. Какой учетный период действует в данной ситуации?", получил ответ: "Учетный период, установленный трудовым договором, так как трудовым договором может быть установлен другой учетный период применительно к условиям работы данного работника". Я согласен с тем, что в трудовом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

На мой вопрос: "Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Позже коллективным договором был установлен учетный период один год. Дополнительное соглашение об изменении учетного периода не было подписано работником. Какой учетный период действует в данной ситуации?", получил ответ: "Учетный период, установленный трудовым договором, так как трудовым договором может быть установлен другой учетный период применительно к условиям работы данного работника". Я согласен с тем, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Но порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). В трудовом договоре указывается режим рабочего времени, если он отличается от общего. Ст. 100 ТК РФ дает определение тому, что такое "Режим рабочего времени", это продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, и т.д. Про суммированный учет рабочего времени в ст. 100 ТК РФ ни слова не говорится. Таким образом учетный период должен применяться согласно правилами внутреннего трудового распорядка. Насколько я прав?

Согласно ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) устанавливается лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени. Это не означает, что суммированный учет рабочего времени может вводиться непосредственно ПВТР и продолжительность учетного периода определяется исключительно указанным локальным нормативным актом или коллективным договором.

В трудовом договоре, кроме обязательных условий, могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и условие о продолжительности учетного периода, применяемое к данному работнику. Поэтому в описанной в вопросе ситуации в отношении работника следует применять учетный период, установленный трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Как следует из ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.