Вопрос: Если работник сам пишет заявление на расширение зоны обслуживания или совмещение профессии (например, за вакантную ставку) работодатель издает приказ. Что должно заключаться - просто соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору и что должно быть прописано там? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Если работник сам пишет заявление на расширение зоны обслуживания или совмещение профессии (например, за вакантную ставку) работодатель издает приказ. Что должно заключаться - просто соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору и что должно быть прописано там?

При поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения или расширения зоны обслуживания необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.