Вопрос: В течение какого времени должны выплатить выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В течение какого времени должны выплатить выходное пособие?

Если Вы имеете в виду выходное пособие, полагающееся работнику в связи с увольнением по причине сокращения численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации, то выплатить такое пособие работодатель обязан либо в день увольнения работника, либо в день, следующий за днем его обращения за пособием (в случае, когда в день увольнения работник работать не будет).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.