Вопрос: 3 ноября написала заявление о желании расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, последний рабочий день 17 ноября. На основании моего заявление был составлен приказ о проведении внеплановой инвентаризации, причина - смена руководителя (кем в данной организации я являлась). Инвентаризация прошла с грубейшими нарушениями с третьими лицами, которых не было в приказе о проведении инвентаризации и не являющимися материально ответственными в данном магазине. Данная инвентаризация затянулась и продлилась до 22 ноября, т.е. проходила уже тогда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

3 ноября написала заявление о желании расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, последний рабочий день 17 ноября. На основании моего заявление был составлен приказ о проведении внеплановой инвентаризации, причина - смена руководителя (кем в данной организации я являлась). Инвентаризация прошла с грубейшими нарушениями с третьими лицами, которых не было в приказе о проведении инвентаризации и не являющимися материально ответственными в данном магазине. Данная инвентаризация затянулась и продлилась до 22 ноября, т.е. проходила уже тогда, когда по моему заявлению я не являлась сотрудником данной организации. Расчёт 17 ноября и трудовую я не получила. По итогам инвентаризации была выявленная недостача в размере 80000 рублей. Руководитель вымогал деньги, не выдавал аванс, расчёт и требовал расписки, в которых все сотрудники должны были обязаться выплатить данную недостачу. Я не согласна с данной инвентаризацией и её итогами, по причине её проведения с нарушениями. После того, как инвентаризация была проведена я приходила на рабочее место с 17 ноября по 23 ноября и пыталась добиться расчета, и трудовой книжки. При этом я и мой руководитель пересчитали группу товара и выявили излишки на сумму 6700, что подтверждает некорректное проведение инвентаризации. После того, как мне не выдали расчёт, стали угрожать судом и расправой. Бухгалтер и юрист не могут со мной договориться и бросают трубки, когда я с ними разговариваю. Данная организация территориальная и бухгалтерия и юрист находятся в другом городе. На 24 ноября 2017 года до сих пор не получила расчёт, бухгалтер говорит, что не уволила меня, что заявление не получала моё. Но у меня есть скриншот отправленного письма в электронной форме, где четко видно моё заявление и дату отправки - это 3 ноября. И есть приказ о проведении инвентаризации на основании моего заявления. Следовательно, заявление они моё все-таки получили. От своих сотрудников знаю, что руководство готовит на меня документы в суд. Вот только на основании чего мне непонятно. Как быть в этой ситуации? Я мать двоих детей и это мой единственный доход и других доходов у меня нет.

Если Вы хотели уволиться по собственному желанию, то уведомить об этом работодателя необходимо было в письменной форме путем направления ему соответствующего заявления. Направление работодателю заявления по электронной почте не является надлежащим уведомлением об увольнении по собственному желанию.

Если Вы не направляли работодателю заявление об увольнении в письменной форме и хотите уволиться, то для увольнения по собственному желанию необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой можно обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Дополнительно сообщаем, что работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда работник причинил работодателю прямой ущерб, в причинении ущерба была вина работника, работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера. Привлечение работника к полной материальной ответственности, помимо вышеуказанных условий, осуществляется только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства.

Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.