Вопрос: Через несколько месяцев ребенку исполняется 3 года. Соответственно я должна выйти на работу. Моя должность и весь отдел давно сокращены. В связи с этим интересуют ответы на следующие вопросы: Как в законном порядке должна пройти процедура сокращения? После выхода на работу меня уведомят о сокращении? Уведомить обязаны за месяца. Что я должна делать эти два месяца, если работы соответствующей моему образованию нет? Работодатель обязан предложить другие должности. Но в данной организации нет должностей, соответствующих моей квалификации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Через несколько месяцев ребенку исполняется 3 года. Соответственно я должна выйти на работу. Моя должность и весь отдел давно сокращены. В связи с этим интересуют ответы на следующие вопросы: 1. Как в законном порядке должна пройти процедура сокращения? 2. После выхода на работу меня уведомят о сокращении? Уведомить обязаны за месяца. Что я должна делать эти два месяца, если работы соответствующей моему образованию нет? 3. Работодатель обязан предложить другие должности. Но в данной организации нет должностей, соответствующих моей квалификации. Есть какие-то требования в законе на этот счет? Т.е., если я работала например экономистом, мне не предложат работу дворника? 4. Какие компенсационные выплаты положены мне при сокращении? 5. Отпуск по беременности и родам включается в стаж для начисления ежегодного отпуска. Выплатят ли мне при сокращении отпускные за время нахождения в отпуске по беременности и родам?

Ваша должность могла быть сокращена в том числе и до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком с соблюдением двухмесячного срока уведомления о предстоящем сокращении. Однако произвести Ваше сокращение работодатель может только после Вашего выхода из отпуска (например, в первый день работы после отпуска, если Вы были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца).

В период действия двухмесячного срока предупреждения Вы должны выполнять работу по своей должности либо согласовать с Вами выполнение какой-то другой работы.

Работодатель обязан предложить Вам, как сокращаемому работнику, все подходящие вакансии (другую работу). Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предлагая работнику перевод на другую работу, необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Работодатель вправе предложить Вам работу дворника.

В случае отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор с вами должен быть расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации) с выплатой всех полагающихся при данном увольнении денежных средств.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации:

- работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска;

- работнику (кроме тех, с кем был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев) в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника. Среднемесячный заработок определяется исходя из зарплаты за последние 12 месяцев;

- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения (с зачетом, то есть за минусом, выходного пособия). Для получения среднего заработка гражданин должен представить своему бывшему работодателю подтверждение того, что он не работал в те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда;

- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения.

Если вышеописанный порядок сокращения численности или штата Вашим работодателем не соблюдается или если положенные при увольнении численности или штата выплаты не будут вам произведены работодателем, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Указанный период должен быть включен в период, за который должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников необходимо руководствоваться п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения работников при сокращении численности или штата регламентирован ст.ст. 81, 82, 178-180 ТК РФ. Опираясь на приведенные нормы трудового законодательства РФ, работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Части 2 и 3 ст. 139 ТК РФ определяют, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.