Вопрос: Работник федерального бюджетного учреждения умер. По ст. 141 ТК РФ его родственникам положена выплата причитающихся денежных средств от работодателя умершего. Среди родственников: сын - служит в армии, прописан с умершим; муж - прописан с умершим; мать умершего - прописана по другому адресу. Работодатель руководствуется положениями ст. 1183 ГК РФ и считает в данном случае родственников - сына и мужа умершего, т.к. они прописаны с умершим. Верно ли это? Какому родственнику полагается выплата: всем в равной доли (как это должно быть оформлено) или тому, кто первым подаст заявление с приложением оригинала свидетельства о смерти и иных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник федерального бюджетного учреждения умер. По ст. 141 ТК РФ его родственникам положена выплата причитающихся денежных средств от работодателя умершего. Среди родственников: сын - служит в армии, прописан с умершим; муж - прописан с умершим; мать умершего - прописана по другому адресу. Работодатель руководствуется положениями ст. 1183 ГК РФ и считает в данном случае родственников - сына и мужа умершего, т.к. они прописаны с умершим. Верно ли это? Какому родственнику полагается выплата: всем в равной доли (как это должно быть оформлено) или тому, кто первым подаст заявление с приложением оригинала свидетельства о смерти и иных необходимых документов? Что делать работодателю, если он выплатит все причитающиеся суммы тому родственнику, который первым обратится с заявлением и свидетельством о смерти, а через некоторое время поступит обращение от другого родственника?

Работодатель должен руководствоваться ст. 141 ТК РФ и выплатить заработную плату обратившемуся родственнику, независимо от его прописки. Трудовой кодекс не содержит указания на то, каким образом не полученную ко дню смерти сумму следует разделить между несколькими лицами, обратившимися с требованием о ее выплате и имеющим право на это. В данном случае вопрос должен решаться по согласованию между заявителями либо в судебном порядке.

Если сумма будет выплачена одному из родственников, то работодатель при обращении другого родственника сообщит ему, что обязательство по выплате заработной платы исполнено в соответствии с вышеупомянутой статьей ТК РФ.

Правовое обоснование:

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.