Вопрос: Нужно ли брать письменное согласие на обработку персональных данных при приеме на работу работника, в связи с изменениями законодательства о персональных данных с июля 2017 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Нужно ли брать письменное согласие на обработку персональных данных при приеме на работу работника, в связи с изменениями законодательства о персональных данных с июля 2017 года?

Да, согласие на обработку персональных данных работника следует получать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.