Вопрос: Сколько составляет дорожная карта специалиста по персоналу? И эта сумма должна получаться грязными (с подоходным налогом) или белыми (то, что получаем на руки)? У нас специалист получает, как и подсобный рабочий (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сколько составляет дорожная карта специалиста по персоналу? И эта сумма должна получаться грязными (с подоходным налогом) или белыми (то, что получаем на руки)? У нас специалист получает, как и подсобный рабочий.

Из Вашего вопроса не понятно, что вы подразумеваете под "дорожной картой". Если Вы имеете в виду оклад, то его размер устанавливается работодателем самостоятельно и по своему усмотрению. При установлении размера оклада работодатель учитывает сложность выполняемой работы, специфику труда работника и т.д. В трудовом договоре заработная плата работника обычно указывается без учета каких-либо удержаний (в том числе налога на доходы физических лиц) из неё.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.