Вопрос: Работнику был предоставлен в начале 2017 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 дней) за период работы с 01.07.2016 г. по 30.06.2017 г. Вправе ли работодатель предоставить данному работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.07.2017 г. по 30.06.2018 г. по заявлению работника в ноябре 2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работнику был предоставлен в начале 2017 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 дней) за период работы с 01.07.2016 г. по 30.06.2017 г. Вправе ли работодатель предоставить данному работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.07.2017 г. по 30.06.2018 г. по заявлению работника в ноябре 2017 г.?

Да, вправе. При этом предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный Вами период необходимо будет отразить в графике отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.