Вопрос: По Эвенкийскому району МРОТ составляет 19009 рублей. Может ли организация добивать заработную плату до фиксированной МРОТ стимулирующими баллами, чтобы в итоге получилась зарплата 19009 руб.? То есть оклад, к примеру, 2900 + северные + районные + вредность + стимулирующие (которые составляют 11500 руб.) = 19009, минус подоходный, и на руки 16727.92 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

По Эвенкийскому району МРОТ составляет 19009 рублей. Может ли организация добивать заработную плату до фиксированной МРОТ стимулирующими баллами, чтобы в итоге получилась зарплата 19009 руб.? То есть оклад, к примеру, 2900 + северные + районные + вредность + стимулирующие (которые составляют 11500 руб.) = 19009, минус подоходный, и на руки 16727.92 руб.

МРОТ не включает в себя северные надбавки и районный коэффициент. Остальные выплаты входят в МРОТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. При этом органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ст. 316 ТК РФ).

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в таком же порядке (ст. 317 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.