Вопрос: Сложилась ситуация, при которой работодатель не хочет предоставлять отпуск в полные 28 дней. В 2016 г., работая в одном департаменте банка, я запланировал отпуск с 10 по 23.04.2017. С января 2017 года я был переведен в другой департамент (без увольнения). Находясь в новом департаменте, отпуск я не планировал. Заявление на одобрение отпуска (его перенос) не писал. Работодатель также самостоятельно проставил оставшиеся дни отпуска на 02-15.10.2017. Оба этих отпуска я провел на рабочем месте, т.к. думал, что 1-ый период будет возможно перенести (как и 2-ой). Сейчас при обращении в HR с просьбой перенести отпуск, мне ответили отказом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сложилась ситуация, при которой работодатель не хочет предоставлять отпуск в полные 28 дней. В 2016 г., работая в одном департаменте банка, я запланировал отпуск с 10 по 23.04.2017. С января 2017 года я был переведен в другой департамент (без увольнения). Находясь в новом департаменте, отпуск я не планировал. Заявление на одобрение отпуска (его перенос) не писал. Работодатель также самостоятельно проставил оставшиеся дни отпуска на 02-15.10.2017. Оба этих отпуска я провел на рабочем месте, т.к. думал, что 1-ый период будет возможно перенести (как и 2-ой). Сейчас при обращении в HR с просьбой перенести отпуск, мне ответили отказом. Баланс отпусков также не восстановили. По факту получилось, что в 2017 году я в отпуск ни разу не сходил (доказательства присутствия на рабочем месте есть - у работодателя установлены видеокамеры, есть пропускная система и также есть письма, отправленные мной с внутренней электронной почты). Единственное, что предложил HR, это написать заявление на перенос оставшихся 4-х дней отпуска на момент 11.04.2017. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с ним, если:

- работнику не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск за три дня до его начала;

- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В своем вопросе Вы не указали, получили ли Вы заработную плату за время отпуска, уведомлял ли Вас работодатель письменно о начале отпуска. Если отпуск не был оплачен, если работодатель не предупредил Вас о времени начала отпуска в установленный срок, отпуск должен был перенести на другой срок.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.