Вопрос: Может ли сотрудник, который вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, имея ребенка до 1,5 лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ отказаться от положенных ему перерывов для кормления ребенка и написать на имя работодателя отказ от этого права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Может ли сотрудник, который вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, имея ребенка до 1,5 лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ отказаться от положенных ему перерывов для кормления ребенка и написать на имя работодателя отказ от этого права?

Да, может, поскольку предоставление перерывов для кормления ребенка осуществляется на основании письменного заявления работницы, а не по указанию работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.