Вопрос: С 2016 г. я работаю на сахарном заводе, при этом трудовой договор заключён на неопределённый срок на должность подсобного рабочего известково-обжигательного отделения (далее по тексту ИОО), данная должность есть в штатном расписании только в ремонтный период, в сезон переработки сахарной свеклы все подсобные рабочие переводятся на другие должности для производства сахара. С 28.07.2017 г. я по моей просьбе переведён на должность дробильщик известняка в тепло-технический отдел (известковое отделение) на сезон переработки сахарной свеклы. Данный сезон оканчивается в конце ноября 2017 г. 29.09.2017 г. мой непосредственный руководитель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

С 2016 г. я работаю на сахарном заводе, при этом трудовой договор заключён на неопределённый срок на должность подсобного рабочего известково-обжигательного отделения (далее по тексту ИОО), данная должность есть в штатном расписании только в ремонтный период, в сезон переработки сахарной свеклы все подсобные рабочие переводятся на другие должности для производства сахара. С 28.07.2017 г. я по моей просьбе переведён на должность дробильщик известняка в тепло-технический отдел (известковое отделение) на сезон переработки сахарной свеклы. Данный сезон оканчивается в конце ноября 2017 г. 29.09.2017 г. мой непосредственный руководитель - мастер ИОО уведомил меня о том, что со следующей недели дробилка будет заканчивать свою работу, несмотря на то, что сезон переработки сахарной свеклы ещё не закончен. Я спросил почему? На что получил ответ, потому что известняк больше завозиться не будет. Также он мне передал некое извещение, подписанное не начальником, а простым специалистом отдела кадров от 29.09.2017 г. об открытых 2-х вакансиях, но не дробильщика, а других должностей на заводе в других цехах. При этом на данный момент фактический запас известняка для дробления есть примерно на 2-е недели. 1) Обязан ли я ставить свою подпись о том, что вышеуказанным извещением, сомнительным с юридической точки зрения, я ознакомлен с предложенными мне вакансиями? 2) Я категорически не хочу переводиться с дробилки, по крайней мере до тех пор, пока там есть известняк. Как мне поступить? 3) Как должен поступить работодатель, чтобы не нарушить мои права, в случае исчерпания запасов известняка для дробления, учитывая тот факт, что в этом году известняк больше завозиться не будет, т.к. работодатель считает, что надробленного известняка хватит до конца сезона? Я думаю что у работодателя возник умысел уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. уволить меня хотят давно в связи с моим активным и жёстким отстаиванием своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

1. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника проставлять подпись, подтверждающую факт ознакомления с извещением работодателя.

2. Поскольку перевод произведен на сезон переработки сахарной свеклы, до окончания данного сезона предоставить Вам прежнюю работу работодатель может только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

3. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В случае незаконного лишения возможности трудиться работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Как следует из ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.