Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если работник работает в суточном режиме и просит предоставить донорские дни отдыха в нерабочий день с целью получения компенсации среднего заработка за выходной день (пример: 2 сентября он работает, 3, 4 сентября отдыхает по графику и пишет заявление о предоставлении дней отдыха на 3, 4 число, 5 снова выходит на смену)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если работник работает в суточном режиме и просит предоставить донорские дни отдыха в нерабочий день с целью получения компенсации среднего заработка за выходной день (пример: 2 сентября он работает, 3, 4 сентября отдыхает по графику и пишет заявление о предоставлении дней отдыха на 3, 4 число, 5 снова выходит на смену), то законно ли требование работника о предоставлении дней отдыха в его выходной день или эта гарантия распространяется только на рабочие дни и не может быть предоставлена в выходной день?

Да, законно. Дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник вправе использовать в любое удобное для себя время (как в рабочие, так и в выходные дни).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.